12 Medidas para aumentar la felicidad de los empleados

Las empresas se han dado cuenta de que, para lograr mayor productividad, el estado de ánimo de cada uno de los trabajadores tiene que ser el mejor posible. En esta época en la que el bienestar de los trabajadores es sumamente importante para lograr el desempeño que se busca, la pregunta es ¿cómo se puede aumentar la felicidad en los empleados?

La humanización ha aumentado a gran escala dentro de las empresas y organizaciones, debemos conocer muy bien a nuestros empleados, y saber qué necesitan, qué les gusta y qué puede motivarles para que sus horas en el trabajo sean de calidad y felicidad.

Para poder favorecer esto, debemos tener claro que no depende sólo del dinero que ganan, aunque también es un factor importante. Hay otros factores que inciden, tanto por su parte, (cultura, estabilidad familiar, psicológica y social) como por parte de la empresa (incentivos, proyección laboral, horarios, etc.).

Por supuesto, también hay casos de lo que se llama contaminación laboral, que no es otra que la que presenta un mal ambiente en el trabajo o unas condiciones poco satisfactorias, no sólo económicas. En estos casos, la empresa podrá sufrir un bajón en su rendimiento y calidad de trabajo.

Pero, teniendo claro que la felicidad es importante para el empleado y para la empresa, la siguiente pregunta es:

¿Qué podemos hacer para aumentar la felicidad de los empleados?

1. Las mejores instalaciones: Unas oficinas completas y modernas, que puedan ofrecer más que una mesa y un ordenador para el trabajo pueden contribuir mucho a la felicidad de los empleados. Cada persona y cada oficina son diferentes, del mismo modo que cada empresa tiene unas condiciones y características particulares. Pero siempre que se disponga de los espacios adecuados para que los empleados puedan relacionarse, distraerse y compartir más que asuntos laborales se incrementará su motivación y su felicidad. También es importante su ubicación, con acceso cómodo y rápido en medios de transporte públicos que les permita evitar atascos diarios.

2. Ofrecerles proyección: No basta con un salario mensual, es importante que el empleado se sienta parte de algo, que se sienta necesario para la empresa y que tiene la oportunidad de crecer en ella. Cuando un trabajador siente que no tiene futuro, entonces se vuelve infeliz, y esto es algo que hay que evitar.

3. Ofrecerles formación: Esto les hará estar más contentos con su trabajo, ya que verán que pueden progresar y que el trabajo no es solo dar, sino que también pueden recibir algo más que condiciones económicas.

4. No todo es trabajar: Para que el trabajador de la empresa se sienta completamente feliz, se deben facilitar entornos y momentos de recreación, motivación y
   descanso, como gimnasios, comedores, espacios para el tiempo libre, y otros que sean compatibles y accesibles en la empresa.

5. Primas: El reconocimiento es de suma importancia para aumentar la felicidad del empleado; se sienten valorados y eso les ayuda a identificarse con la empresa, sentirse parte activa de ella y trabajar con mejor actitud. Éstas se pueden establecer según los resultados a final de cada año, por la culminación de un proyecto concreto, etc.

6. Flexibilidad laboral: Para la empresa debe ser importante que el empleado disfrute con su familia momentos de relevancia. Se puede ofrecer la opción de trabajar sin un horario estricto, en las horas que el empleado decida, siempre y cuando las cumpla. Hay gente que pide trabajar desde casa, lo cual puede ser conveniente para ellos y para la empresa en determinadas situaciones, pero cuando se dispone de las mejores instalaciones, esta demanda no resultará tan necesaria, ya que el empleado se sentirá feliz y cómodo en el trabajo.

7. Un ambiente optimista: Un ambiente laboral atractivo para el empleado, en el que pueda escuchar música, conversar y relacionarse con los otros empleados es muy importante. Hay que olvidarse de esos cubículos separados y aislados con duras condiciones. Muchas empresas, hoy en día, valoran la calidad del tiempo que los empleados pasan en el trabajo, con reconocimiento, servicio de comedor, cenas de empresa y, sobre todo, con una buena comunicación, que es la base de toda buena relación.

8. Tecnología punta: La modernización de la empresa es un gran incentivo para los empleados a la hora de estar animados y felices para dar lo mejor de sí. La tecnología es fundamental en todas las empresas; conexión Wi-Fi, dispositivos y equipos tecnológicos modernos y en excelente estado o incluso cursos para que aprender a utilizar las nuevas herramientas de trabajo, son buenos aportes para motivarles y aumentar su felicidad.

9. Valorar a cada trabajador: El trato personal es muy importante para lograr el bienestar del empleado. cuando las empresas se preocupan por los trabajadores, éstos le retribuyen con buen ánimo, felicidad y buen rendimiento. Hay empresas que a pesar de no pagar tanto como otras del sector, consiguen una fidelidad absoluta de sus empleados por la felicidad y el ambiente que proporcionan, lo cual también redunda en su vida privada.

10. Marcar objetivos a largo plazo: Cuando los empleados se consideran parte de un proyecto a largo plazo, sin presiones constantes y con el objetivo marcado con unos resultados claros, lograrán una mayor productividad y se sentirán más felices de participar.

11. Incentivos no económicos: Muchas empresas lo hacen, ofreciendo a sus empleados determinados extras como un seguro privado de salud, guardería para los hijos pequeños, una ayuda económica o pago extra para los desplazamientos en transporte, o plazas de garaje, etc. Con estos incentivos siempre se consigue aumentar la felicidad de un empleado y, por supuesto, la motivación a la hora de trabajar.

12. Zonas verdes: Un ambiente sano también ayuda y motiva. La felicidad de los empleados se verá acrecentada si en el entorno laboral se dispone de zonas verdes, propias o externas, para poder relajarse y liberar la mente. Del mismo modo, también es conveniente tener plantas en el interior de la oficina, por el espíritu positivo que proyectan y porque dan otro estilo más agradable a los espacios interiores.

Como hemos dicho anteriormente, las relaciones entre empresa y empleados han mejorado mucho en los últimos tiempos y cada vez se tienen más en cuenta las condiciones personales de los trabajadores. Los puntos que proponemos en este artículo, sin duda, ayudarán a aumentar la felicidad de sus empleados y, aunque no todos son aplicables en todos los casos, siempre se puede hacer algo para aportar un extra de felicidad y motivación.